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La négociation d'entreprise

Historiquement conçue comme un outil de règlement des conflits collectifs de travail, la négociation collective tient aujourd’hui une place importante dans la gestion courante des ressources humaines.
Les lois de sécurisation de l’emploi, Rebsamen, et enfin la loi Travail ont profondément modifié le cadre des négociations collectives de travail afin de donner une place centrale à l’accord d’entreprise.
La loi Travail vise à instaurer une nouvelle dynamique de négociation auprès des partenaires sociaux dans l’entreprise et instaure à cet effet de nouvelles possibilités.

 

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