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Les congés individuels de formation (CIF) , de bilan de compétence, de VAE

Si l'employeur a la maîtrise du plan de formation, les salariés peuvent à titre individuel prendre l'initiative d'une action de formation.

L'employeur ne peut s'y opposer. Il aura simplement la possibilité de décaler le départ en formation du salarié dans un cadre réglementé.

Toutefois, victime de son succès, les demandes de financement de CIF sont instruites souvent sur plusieurs années faute du budget suffisant.

Par ailleurs, la loi de décembre 2009 relative à l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie a créé un nouveau régime de "CIF" en dehors de son temps de travail.



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