Accueil > Actualités > JURISPRUDENCE- Inaptitude et obligation de reclassement: un aménagement du poste en télétravail s'impose-t-il à l'employeur?
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En l'espèce, une salariée avait été déclarée inapte à son poste de travail. L'avis d'inaptitude précisait qu'elle "pourrait occuper un poste administratif sans déplacement et à temps partiel en télétravail à son domicile avec aménagement de poste approprié ". L'employeur licencie la salariée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
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