Dans cette affaire, un salarié, promu directeur, est licencié pour insuffisance professionnelle. Son employeur lui reproche dans sa lettre de licenciement de refuser d'accepter la politique de l'entreprise et le partage des valeurs « fun and pro » décrites, notamment, sur le site internet de la société, par la participation à la célébration des succès, la présence au séminaire annuel et le partage de ses passions personnelles. Estimant que son refus relève de l'exercice de sa liberté d'expression, le salarié sollicite l'annulation de son licenciement.