En vertu de la loi nº 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises employant au moins 1000 salariés pendant trois exercices consécutifs doivent publier, chaque année (au plus tard le 1^er mars), les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (C. trav., art. L. 1142-11, al. 1er). Et d’ici au 1^er mars 2026, ces entreprises devront atteindre une proportion minimale de 30% de personnes de chaque sexe, puis de 40% au 1^er mars 2029.