Le Guide de l'employeur associatif sanitaire et social propose :
- 47 études thématiques,
- plus de 250 modèles de documents directement exploitables (contrat, lettre, etc.).
& intègre :
- 4 conventions collectives,
- 2 branches professionnelles.
Régulièrement mis à jour, il prend en compte les changements législatifs, réglementaires, conventionnels et les enseignements de la jurisprudence.
En lien avec l’augmentation du SMIC, le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur est revalorisé à hauteur de 7,73 € (contre 7,53 € auparavant) à compter du 1er mai.
En savoir plusUn accord du 6 octobre 2021 relatif à l'impact du numérique sur les conditions de travail et l'emploi dans les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS), signé par l’Udes et 5 organisations syndicales a été agréé
En savoir plusUn arrêté du 29 avril agrée l’avenant n°2022-02 du 23 février 2022 à la convention collective du 31 octobre 1951, relatif à la création d’une prime « Domicile ».
Le versement de cette prime concerne l’ensemble des professionnels des services d’aide à domicile (SAAD), adhérents de la FEHAP appliquant la CCN51, activité secondaire des organismes employeurs
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