La question juridique soumise à la cour de Cassation dans ces 2 arrêts est la suivante :  le contrat à temps partiel d'une durée inférieure à sept jours est-il soumis au formalisme de l'article L. 3123-14 du code du travail (dans sa version antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016), notamment, à l’obligation de mentionner par écrit la durée hebdomadaire ou mensuelle et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du moi ?