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05/11/2018 Rupture de la période d’essai reposant sur un motif discriminatoire : quelles conséquences ?

La jurisprudence admet que l’article L. 1132-1 du code du travail -interdisant la rupture du contrat de travail pour un motif discriminatoire- s’applique à tous les stades de la relation de travail. En conséquence, la rupture de l’essai fondée sur un motif prohibé est frappée de nullité


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