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13/11/2017 La période d'essai du contrat d'apprentissage

Un contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de la formation pratique de l’apprenti en entreprise (auparavant, cette période était de deux mois). Il s'agit d'une forme de « période d’essai » du contrat d’apprentissage. Lorsqu’un premier contrat d’apprentissage est suivi d’un second, faut-il retenir cette durée au titre de la période d'essai ?


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