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08/01/2018 L'incidence du retard postal sur le licenciement

Selon les dispositions légales, l'employeur ne peut notifier le licenciement pour motif disciplinaire moins de deux jours ouvrables après l'entretien, ni plus d'un mois après. Passé ce délai, le licenciement peut être considéré comme privé de cause réelle et sérieuse... 


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